“Er wordt hard gewerkt en net zo hard gelachen!”

Jannice Veenema (21) vond haar plek op de HR-afdeling van GKB. Tijdens haar studie HRM benaderede Andrea (HR Manager) haar via LinkedIn. “Het was een gouden kans om tijdens mijn opleiding al in het vak te werken.” Inmiddels ondersteunt Jannice bij alles rondom personeel: van sollicitaties en nieuwe medewerkers tot verlof- en verzuimzaken. Daarnaast is ze vaak het eerste aanspreekpunt voor collega’s met vragen. Jannice vindt het belangrijk om collega’s te leren kennen en een praatje te maken. “Je moet echt investeren in contact met collega’s,” zegt ze. “Even vragen hoe het gaat, meelopen in de pauze en interesse tonen. Juist daardoor bouw je een band op en weten collega’s je sneller te vinden als er iets speelt.”

Vrijdagmiddag om drie uur stroomt de kantine van GKB langzaam vol. Op tafel staan gebakjes en frikandelbroodjes, collega’s praten na over de werkdag en ergens verderop klinkt fanatiek getafeltennis. “Bij andere bedrijven hebben ze een vrijdagmiddagborrel met bier en wijn, hier doen we het met taart,” vertelt Jannice. De sfeer typeert volgens haar precies hoe het er bij GKB aan toegaat: hard werken, maar ook tijd maken voor gezelligheid.

Naast lekker eten, zorgen humor en plezier ook voor verbinding op de werkvloer. Er wordt fanatiek getafeltennist en gevoetbald in de pauze, regelmatig vliegt er een bal door kantoor en bijna iedereen heeft een bijnaam. “Een collega die naar een andere afdeling ging, werd op zijn laatste werkdag in de sloot gegooid,” vertelt Jannice. “Hij kreeg van tevoren te horen dat hij beter een zwembroek mee kon nemen. Er wordt hard gewerkt en ook zeker net zo hard gelachen!”

Hoe Jannice haar toekomst bij GKB voor zich ziet? “Ik wil graag doorgroeien richting HR-adviseur. En daar krijg ik ook echt de kans voor van de directie.” Volgens Jannice past daar ook de typische GKB-uitspraak bij: ‘Kan niet, bestaat niet.’ Als iets geregeld moet worden, dan gebeurt het ook.